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如何看中石油高管降薪

发布时间:2016-03-29 21:50:36 | 点击: | 来源:中国经济时报 | 作者:admin

  ■记者观察■本报记者 张炜

  中国石油(601857,股吧)2015年业绩大幅下滑逾60%,公司主要高管的薪酬明显下降。

  中国石油的年报显示,中国石油总裁汪东进2014年领取的报酬总额为113.7万元,2015年降为73.4万元,降幅达35%;中国石油副总裁刘宏斌和赵政璋2014年领取的报酬总额分别为100.1万元、89.2万元,2015年分别降至69.9万元、67.1万元。2015年,中国石油员工费用(包括各类用工的工资、各类保险、住房公积金、培训费等附加费)为1180.82亿元,比2014年的1208.22亿元下降2.3%。年报解释称,主要由于集团不断完善工效挂钩机制,严控用工总量,加强人工成本控制。

  无独有偶,中煤能源(601898,股吧)高管薪酬下降。由于煤炭需求不足带来影响,中煤能源归属于母公司股东净利润从2014年的7.67亿元下降428.7%至-25.20亿元。该公司的年报称,中煤能源实施整体降薪方案,通过管理人员多降工资,一线职工少降或不降工资,在实现薪酬整体下降的同时,保证职工队伍基本稳定。公司高管薪酬总额2013年和2014年分别为780.6万元、654.86万元,2015年降至469.26万元。另有媒体报道称,延长石油将从3月份起率先从集团公司领导班子开始调减薪酬10%,并对全体员工适度缓发薪资。

  值得一提的是,中国石油、中煤能源等公司高管降薪,是在被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》2015年1月正式实施的背景下。改革后的央企负责人薪酬结构由基本工资、绩效工资等组成,其中,绩效工资与企业当年效益挂钩。

  对于降薪幅度,有的人或许认为,部分国企高管的薪酬还可以有下降空间。特别是与中小股东“颗粒无收”相比,亏损国企总裁超过70万元的薪酬仍属偏高。从以往的案例看,面对经营业绩大幅下滑或亏损,有的上市公司董事长主动零年薪,有的公司高管集体降薪一半直至扭亏为盈。

  公司高管在业绩大幅下滑后降薪,是投资者希望看到的。其一,企业盈利大幅下滑影响到利润分配,亏损公司不实施利润分配,股东收益减少并承受股价下跌,高管降薪体现出与股东利益一致。其二,高管薪酬明显下降,可以作为企业控制成本及应对经营困难的手段之一。其三,凸显绩效考核的基本原则。

  企业高管薪酬应该与公司业绩表现正相关。在公司业绩持续增长的背景下,高管薪酬水涨船高,且在适度的范畴内,中小股东不会反对。而若业绩大幅下滑或亏损,高管照样领取高薪,中小股东不支持,员工也难以认可。因而,尽管中国石油、中煤能源等业绩变化存在行业因素,与外部环境有很大关系,但高管降薪是应有的担当。

  A股公司高管薪酬与业绩挂钩还做得不够,业绩大幅下滑或亏损后主动大幅下调高管薪酬的公司偏少。值得注意的是,部分公司高管逆势加薪的现象依然存在。例如,受到水泥行业竞争激烈及产品价格持续下跌的影响,广东某中小板企业2015年业绩滑坡37.36%,但高管薪酬逆势增加。其中,公司副董事长和总经理2014年报酬分别为84.59万元、92.52万元,2015年分别增至135.83万元、155.55万元。由此,该公司高管薪酬总额从2014年的854.78万元升至2015年的1459.75万元。

  不少高管逆势加薪的上市公司不属于国企,没有政策性限薪的压力,所聘高管有的属于技术性人才,薪酬缺乏竞争力有可能产生人才流失等负面影响。但从投资者角度来看,既然高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及奖励等部分组成,依据风险、责任、利益相一致的原则,那么,就该由业绩变化体现出绩效薪酬的差异性。倘若高管薪酬与公司业绩变化脱钩或背离,投资者难免怀疑其考核只是摆设,薪酬发放缺乏有效的约束机制。

(责任编辑:李振梁 HN063)

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